CAREERオカモトのキャリア

Career Stages ■ キャリア・ステージ

オカモトでは、充実した研修制度を多数用意しております。未経験から経営幹部に至るまで、ビジネスマンとして、施工管理職として、技術者として、あらゆる角度から成長を促していきます。この仕事しかできない、という人材育成は致しません。どんな工事にも対応できる、どこに行っても通用する、そんな人材を輩出できる場所、それがオカモトのキャリア・ステージです。

Education System ■ 教育制度

STEP01新入社員

社会人としての基礎、土木工事、水道工事および設備工事としての基礎を学ぶ。

STEP02主任（入社8年）30歳モデル

• 独り立ちができる社員となり、先輩社員の役割を理解し、後輩の指導ができる社員となる。
• 現場代理人として関係法令を理解し、施工業者と協力し、現場を事故なく管理監督、完成引き渡しができる。
• 事業計画を理解し、実行予算を作成、利益確保ができる。

STEP03課長（入社18年）40歳モデル

• 部下のやる気を引き出し目標を達成出来る管理職となる。
• 部下に的確な指導が出来、相談等に適正な回答が出来る。
• 関係法令を理解し、設計及び施工図の作成が出来る。
• 工事情報を事前につかみ、次の受注に繋げる様になる。

STEP04部長（入社23年）45歳モデル

• 経営側の視点に立ち、中・長期の戦略を決定する。
• 経営戦略に基づいた施策を部下に浸透、実行をさせる。
• リスク、業務、人材、3つのマネジメント能力を発揮する。

Qualifications ■ 目指せる資格

未経験から、現場のプロフェッショナルを目指せる環境です。

プロになるために武器を身に着けるため、資格の受講料は全額会社負担でバックアップしています。さらに、合格者には報奨金と取得後は毎月給与に資格手当（最大5万円）をご支給しております。